Электронный кадровый документооборот

В настоящее время в трудовых отношениях между работодателем и сотрудником стал широко применяться электронный кадровый документооборот, который отвечает за создание, подписания и хранения документации электронно, т.к. большинство таких документов разрешается законом вести электронно, т.е. их можно теперь оформить на компьютере или с телефона и без дублирования на бумаге. В 2020 году с помощью Министерства Труда в крупных организациях начался эксперимент по электронному кадровому документообороту. Для перехода на электронный кадровый документооборот предприятию необходимо оформить документы на ЭДО, сделать электронные подписи для сотрудников, завести саму информационную систему, которая позволит подписывать и хранить различные документы и отмечать факт получения этих документов обеими сторонами.

На курсе повышения квалификации Вы узнаете о том, какие именно документы нужны для перехода организации на ЭКДО, подготовка нормативной документации, порядок введения ЭКДО, правильное подписание документов и сроки, информирование и инструктаж сотрудников, виды и предназначения электронных подписей, а также плюсы и минусы электронного документооборота для различных предприятий.